Rapport JOLTs : Septembre 2026

Modifié le 9 novembre 2026 par epargnebourse.fr

Le rapport JOLTS de septembre 2026, publié le 3 novembre par le BLS, recense 7,52 millions d’offres d’emploi aux États-Unis, 333 000 de plus qu’en août, et un taux de démission qui remonte à 2,1 %. Le marché du travail américain se raffermit légèrement, sans retrouver la tension de 2022. Cette page est mise à jour chaque mois, avec les données JOLTS depuis décembre 2000.

En bref au 3 novembre 2026

Indicateur	Niveau
Offres d’emploi (septembre)	7,52 millions (+333 000 sur un mois), taux d’offres 4,5 %
Secteur privé	6,64 millions (+3,7 % sur un an), 3 % au-dessus de sa moyenne de 2019
Offres par chômeur	1,06 (0,94 un an plus tôt ; 1,19 en moyenne en 2019)
Taux de démission	2,1 % : plus haut depuis juin 2025, porté par l’hôtellerie-restauration
Embauches / licenciements	taux de 3,4 % / 1,0 %
Révision	août révisé de 7,08 à 7,19 millions

Les données du rapport Jolts font partie des plus importantes données liées au marché de l’emploi des USA. Il est donc indispensable de les connaître pour les investisseurs actifs et les traders.

Cet article comporte deux grandes parties :

• L’analyse du dernier rapport Jolts, les graphiques d’évolution, la comparaison avec le S&P 500
• La suite de l’article porte sur la définition des données et la façon de les intégrer dans vos stratégies d’investissement et de trading.

L’article commence par les dernières données, mais si vous souhaitez commencer votre lecture par les définition, vous pouvez cliquer ici.

Analyse des données JOLTS

Offres d’emplois du secteur privé (Jolts Opening Private)

Les données Jolts, indiquant le nombre d’offres d’emplois sont considérées comme un indicateur avancé. En particulier celui de l’emploi privé. Il indique le nombre de postes ouverts et non occupés dans le secteur privé. C’est à dire dans le secteur qui en temps normal doit tirer l’économie. Les données suivantes sont extraites du rapport Jolts.

Le BLS a publié le 3 novembre 2026 le rapport JOLTS pour le mois de septembre. Les offres d’emploi du secteur privé remontent à 6,64 millions, soit 236 000 de plus qu’en août (révisé à 6,41 millions), leur plus haut niveau depuis mai. Sur un an, elles progressent de 3,7 %. La moyenne des trois derniers mois (6,54 millions) reste toutefois inférieure à celle des trois mois précédents (6,65 millions) : le rebond de septembre ne suffit pas encore à effacer le repli de l’été. À 41 % sous le pic de mars 2022 (11,28 millions), le privé repasse légèrement au-dessus de sa moyenne de 2019 (6,43 millions). Il représente 88 % des offres.

Offres d’emplois (données Jolts pour le total Privé + Publique)

Le total s’établit à 7,52 millions, en hausse de 333 000 sur un mois et de 354 000 sur un an, pour un taux d’offres de 4,5 %, le plus haut depuis mai et le niveau moyen de 2019. Août a été nettement révisé, de 7,08 à 7,19 millions (+111 000) : la baisse annoncée le mois dernier était moins marquée. Le secteur public, estimé par différence entre le total et le privé, compte environ 879 000 offres, près de 100 000 de plus qu’en août ; selon le BLS, la hausse vient des administrations des États et des collectivités locales hors éducation (+104 000).

Avec 7,11 millions de chômeurs en septembre, on compte 1,06 offre d’emploi par chômeur, contre 0,94 un an plus tôt. Le ratio reste sous sa moyenne de 2019 (1,19), loin du pic de mars 2022 (2,04) et très au-dessus du plus bas de la série (0,15 en juillet 2009). Il évolue depuis avril dans un couloir étroit de 1,01 à 1,06. Depuis janvier 2025, soit 21 mois, les offres oscillent entre 6,55 et 7,59 millions : le plateau se prolonge, avec un léger biais haussier.

Embauches, démissions et licenciements : un marché du travail américain à faible rotation

Embauches : les embauches atteignent 5,40 millions en septembre, pour un taux de 3,4 %, contre 3,3 % en août et un an plus tôt. Ce taux reste nettement inférieur à sa moyenne de 2019 (3,9 %). Les départs totalisent 5,32 millions, soit un solde embauches moins départs de +83 000. La hausse des embauches vient surtout de l’hébergement-restauration (+158 000).

Démissions : les démissions remontent à 3,37 millions, 375 000 de plus qu’un an plus tôt, et le taux de démission passe de 1,9 % à 2,1 %, son plus haut depuis juin 2025. Il reste sous sa moyenne de 2019 (2,3 %) et loin du record de 3,0 % atteint fin 2021 et début 2022. La hausse est concentrée dans l’hébergement-restauration (+197 000), un secteur à forte rotation : elle ne signale pas encore un retour général de la mobilité comme moteur des hausses de salaire.

Licenciements : les licenciements reculent à 1,64 million, soit un taux de 1,0 %, contre 1,82 million un an plus tôt. Le repli le plus net concerne la santé et l’action sociale (−70 000). Attention à la révision : le chiffre d’août, annoncé à 1,64 million, a été relevé à 1,77 million (+127 000).

Conclusion

Signaux macro : le rapport de septembre corrige l’impression de ralentissement laissée par celui d’août. Offres, embauches et démissions progressent ensemble, les licenciements reculent, et le ratio offres par chômeur (1,06) reste au-dessus de 1 pour le sixième mois consécutif. Les données hebdomadaires vont dans le même sens : 189 000 inscriptions au chômage la semaine du 31 octobre (195 000 en moyenne sur quatre semaines, contre 226 000 un an plus tôt), 1,72 million de demandes continues contre 1,96 million un an plus tôt, et un indice des annonces Indeed en hausse de 3 % sur un an. Le point de fragilité tient à la composition : la remontée des démissions et des embauches se concentre dans l’hébergement-restauration, et le taux d’embauche (3,4 %) reste bas. Le marché du travail américain se stabilise plus qu’il ne se retend.

Implications pour la politique monétaire : pour la Fed, ce rapport plaide plutôt pour la prudence. Après la hausse de septembre (fourchette portée à 3,75-4,00 %), le FOMC a maintenu ses taux le 28 octobre, deux membres votant pour un nouveau relèvement de 25 pb. Des démissions qui remontent, même modestement, et un rapport sur l’emploi d’octobre solide (+165 000 emplois, salaire horaire +3,1 % sur un an) affaiblissent l’idée d’un marché du travail sans effet sur les prix, alors que l’inflation américaine atteignait 3,7 % en septembre. Les taux ont pourtant reculé : le jour de la publication, le 2 ans était à 4,61 % et le taux 10 ans américain à 4,95 %, contre 4,81 % et 5,17 % le 25 septembre.

Si l’inflation d’octobre, publiée le 10 novembre, confirmait la tendance, une hausse en décembre pourrait revenir dans le débat ; un chiffre plus modéré conforterait le statu quo.

Échéances à suivre :

• Mardi 10 novembre, 14h30 — Inflation américaine (CPI) d’octobre. En septembre, 3,7 % sur un an (sous-jacent 2,6 %). Un nouveau palier relancerait le débat sur une hausse des taux en décembre ; détail sur la page inflation aux États-Unis et en zone euro.
• Mercredi 25 novembre, 14h30 — PIB des États-Unis du 3e trimestre, deuxième estimation. L’estimation avancée donnait +3,4 % en rythme annualisé ; une révision dirait si la demande de travail s’appuie sur une activité solide (PIB des États-Unis).
• Mardi 1er décembre, 16h00 — Rapport JOLTS d’octobre. En septembre, 7,52 millions d’offres et un taux de démission de 2,1 %. Il dira si la remontée des démissions dépasse l’hébergement-restauration.
• Vendredi 4 décembre, 14h30 — Rapport sur l’emploi de novembre. En octobre, +165 000 emplois, chômage à 4,1 % et salaire horaire +3,1 % sur un an (emploi aux États-Unis).
• Mercredi 9 décembre, 20h00 — Décision de la Fed. Fourchette actuelle de 3,75-4,00 %, maintenue le 28 octobre avec deux voix pour une hausse de 25 pb.

Sources

• Sources
• U.S. Bureau of Labor Statistics, Job Openings and Labor Turnover Survey, septembre 2026 (publié le 3 novembre 2026) : https://www.bls.gov/news.release/archives/jolts_11032026.htm
• U.S. Bureau of Labor Statistics, calendrier des publications JOLTS : https://www.bls.gov/schedule/news_release/jolts.htm
• U.S. Bureau of Labor Statistics, The Employment Situation, octobre 2026 : https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm
• Federal Reserve Bank of St. Louis, FRED (séries JTSJOL, JTS1000JOL, JTSJOR, JTSHIR, JTSQUR, JTSLDR, UNEMPLOY, ICSA, CCSA, IHLIDXUS, DGS2, DGS10, DFEDTARU, DFEDTARL) : https://fred.stlouisfed.org
• Federal Reserve Board, calendrier et communiqués du FOMC : https://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/fomccalendars.htm
• U.S. Department of the Treasury, Daily Treasury Par Yield Curve Rates : https://home.treasury.gov/resource-center/data-chart-center/interest-rates/TextView?type=daily_treasury_yield_curve&field_tdr_date_value=2026

L’analyse des dernières données Jolts se termine. La suite de l’article porte sur la définition des données et la façon de les intégrer dans vos stratégies d’investissement et de trading.

Qu’est-ce que les données du rapport JOLTs ?

Les données JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey) sont des statistiques avancées sur l’emploi aux USA. Elles sont publiées mensuellement par le Bureau of Labor Statistics (BLS). Elles offrent un panorama assez détaillé du marché du travail des USA. Elles évaluent les ouvertures de postes, les embauches, les licenciements et les taux de démission. Ces données apportent un éclairage précieux sur la dynamique du marché du travail.

Cet article explore ces données, en déchiffrant leur signification, leur impact sur les marchés. Nous évoquerons aussi des pistes d’utilisation pour les investisseurs. Nous listerons aussi leurs limitations. Et aborderons d’autres données d’emploi cruciales.

Pourquoi les Jolts Data sont-elles importantes ?

Les données JOLTs les plus utilisées sont :

• le nombre de postes ouverts total
• le nombre de postes ouverts dans le secteur privé

Jolts pour les investisseurs

Nous avons vu dans les articles consacrés aux consommateurs et aux entreprise l’importance fondamentale de bien comprendre ces deux acteurs.

Les indicateurs d’emploi sont cruciaux car ils nous renseignent efficacement sur la santé de ces deux acteurs clefs de l’économie.

Ces données permettent de comprendre la dynamique de recrutement des entreprises de la première puissance économique mondiale. Et d’autre part, l’emploi procurant la plus grande part des revenus des consommateurs elles aident à anticiper la dynamique de la croissance future.

A surveiller : Les offres disponibles dans le secteur privé sont un bon indicateur avancé de la dynamique des entreprises. Surveillez les si vous êtes un investisseur de moyen/long terme.

Stratégies de trading Jolts (Jolts job openings trading)

Ce qui a été écrit ci-dessus est autant vrai pour les traders qu’il ne l’est pour les investisseurs.

Si vous êtes un Trader ou même un investisseur de court terme, vous devez aussi avoir conscience que la publication de ces données est de nature à faire bouger significativement les marchés.

Leur publication est donc très suivi par les investisseurs et les traders rentables.

Piège à éviter : Ne détendez jamais de positions de court terme et avec de l’effet de levier sur les indices, les actions ou sur le dollar sans connaître les dates et heures précises de publication des données JOLTs. ni sans être capable d’en anticiper les effets.

EN dehors de cette règle de prudence, il est préférable de ne pas appuyer de stratégie de trading exclusivement sur les chiffres Jolts. Une analyse plus large avec le rapport sur l’emploi et d’autres données est plus prudente et efficace.

Ou trouver les données

Le rapport détaillé se trouve sur le site officiel : https://www.bls.gov/jlt/

De mon coté, j’analyse systématiquement ces données pour mon trading et pour mes investissement. Et je publie régulièrement une synthèse de cet article.

Limitations des données

Il est essentiel de reconnaître les limitations inhérentes à ces données :

1. Délai de Publication : Les données sont publiées chaque mois avec un décalage d’un mois environ. Cela peut réduire leur pertinence pour les investisseurs. Heureusement, il existe des données hebdomadaires, différentes mais qui permettent de compléter l’analyse entre deux publications des données mensuelles.
2. Précision Statistique : Comme toute enquête, les données comportent une marge d’erreur statistique. Les fluctuations trop importantes d’un mois à l’autre peuvent ne pas toujours refléter des tendances réelles.
3. Focalisation sur les États-Unis : Les données ne concernent que le marché du travail aux États-Unis. Toutefois, les bourses américaines ont une influence considérables sur les marchés Européen. Cette limitation est donc à nuancer.

Impact des Données sur les Marchés

Les données peuvent avoir un impact significatif sur les marchés financiers. Elles sont réputées très surveillées par la FED. Et donc elles influencent notamment les taux d’intérêt, les devises et les marchés boursiers. Une augmentation des ouvertures de postes et des taux de démission peut ainsi signaler une économie robuste. Ce qui impactera les anticipations en matière de politique monétaire.

Utilisation possible par les Investisseurs et Traders

Les investisseurs peuvent tirer parti de ces données de plusieurs manières :

1. Influence sur les Politiques Monétaires : Des variations significatives dans les données peuvent influencer les perspectives sur les taux d’intérêt. Les investisseurs doivent suivre ces données pour anticiper d’éventuels ajustements des politiques monétaires.
2. Prévisions Économiques : Les données fournissent un aperçu mensuel de l’évolution du marché du travail. En analysant les tendances dans les ouvertures de postes, les embauches et les démissions, les investisseurs peuvent anticiper les changements économiques imminents.
3. Analyse Sectorielle : Les données permettent d’identifier les tendances spécifiques à certains secteurs. Cela permet aux investisseurs de repérer les secteurs où les embauches ou les ouvertures de postes augmentent. Ce qui peut influencer leurs décisions d’investissement.
4. Corrélation avec les indices boursiers : Comme sur le graphique suivant, la comparaison des emplois ouverts dans le secteur privé permet de visualiser si l’évolution des indices est cohérente avec celle de la dynamique de recrutement des entreprises ou si au contraire, les indices sont déconnectés.

Le graphique ci-dessous, représente les postes ouverts dans le secteur privé et le S&P 500.

Autres Données d’Emploi Utiles

Outre les JOLTs, les investisseurs aux États-Unis et en Europe peuvent tirer parti d’autres publications d’emploi. En Europe, les données de l’Eurostat fournissent un aperçu des tendances du marché du travail et de la croissance économique.

Je publie généralement chaque fin de semaine une synthèse des dernières données d’emploi aux USA. Comme vous pouvez le constater, les données JOLTs font partie des données étudiées.

Une source de donnée un peu inattendue est celle du nombre de publications sur le site d’offres d’emploi Indeed. Nous explorerons aussi ces données dans un prochain article.

FAQ rapport JOLTS

A vous de jouer !

Cet article touche à sa fin, et j’espère qu’il vous a apporté des pistes de réflexion intéressantes. Si vous l’avez trouvé utile, n’hésitez pas à le partager en un clic :